En tant que travailleur temporaire, comme tout salarié vous recevez à la fin du mois une fiche de paie dans laquelle figure votre rémunération brute et votre rémunération nette.

Voici concrètement comment se répartit votre salaire :

Le salaire de référence peut-il évoluer ?

Le salaire minimum de référence est de 10,03 euros. Ce salaire peut évoluer en fonction des conventions collectives spécifiques à l'entreprise dans laquelle vous allez travailler.

Qu'est ce que l'indemnité de fin de mission ?

Cette indemnité a pour objectif de compenser la précarité de l'emploi. Elle représente 10% de votre rémunération brute et est versée à la fin de votre mission.

Attention, ces indemnités ne sont pas dues dans certains cas, par exemple : rupture du contrat sur l’initiative du salarié, faute grave du salarié, embauche immédiate en CDI, conformément aux dispositions de l'article L 1251-32 et L1251-33 du code du travail.

Qu'est ce que l'indemnité de congés payés ?

En tant que travailleur temporaire chez Side, vous avez le droit aux indemnités de congés payés. Elle sont égales à 10% de la rémunération brute totale de la mission. Elles sont versées à la fin de la mission.

Quels sont mes avantages en fonction des différentes missions ?

Vous avez le droit à certains avantages optionnels qui sont compris dans votre salaire.

  • La participation au frais de transport
  • Les tickets restaurants
  • La prime de froid
  • La majoration des heures de nuits
  • La majoration des heures supplémentaires

L'ensemble de ces avantages seront précisés dans l'offre de mission, dans votre contrat de mission et sur votre fiche de paie. Pour toute question, n'hésitez pas à contacter notre support client.

Avez-vous trouvé votre réponse?