Vous avez une mission à venir et vous ne savez pas si vous allez bénéficiez d'un remboursement pour vos repas ? Voici ce qu'il faut savoir.

En vertu du principe d’égalité de traitement, si les salariés de l’entreprise chez qui vous effectuez votre mission bénéficient d’installations collectives ou de remboursement pour leurs repas, alors vous en bénéficiez également. En effet, en tant que Sider, vous effectuez un remplacement temporaire d'un employé en CDD ou en CDI. A ce titre, vous avez droit à la même politique de remboursement des repas que la personne que vous remplacez. 

3 choses importantes à savoir :

  • si des conditions préalables existent pour tous les employés avant de pouvoir bénéficier d'un remboursement des repas, alors vous devrez vous aussi remplir ces conditions préalables. Par exemple, si la convention collective de l'entreprise précise qu'un employé doit avoir minimum 3 mois d'ancienneté avant de bénéficier des tickets restaurants, vous devrez vous aussi travailler au moins 3 mois dans l'entreprise avant de pouvoir en bénéficier.
  • le remboursement des repas, peu importe la forme qu'il prend, fait partie intégrante de la rémunération
  • ce remboursement peut prendre des formes différentes : accès au restaurant d'entreprise, tickets restaurants ou paniers repas. Attention, ces types de remboursement ne sont pas cumulables. Par exemple, vous ne pouvez pas bénéficier à la fois d'un panier repas et de tickets restaurant.





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