Il est possible que lors de votre mission il y ait des jours fériés. En fonction des besoins de l'entreprise, elle peut vous demander ou non de travailler durant ces jours fériés.
Si vous travaillez durant un jour férié, le taux horaire peut être majoré jusqu'à 100% (multiplié par 2). Toutes vos heures travaillées durant un jour férié pourront donc être payées double par rapport à jour normal.
Si vous ne travaillez pas, vous serez rémunérés selon le taux horaire normal de votre contrat sur le nombre d'heures journalières prévues au contrat. Par exemple, si votre mission est de 4 heures par jour, vous serez payés 4 heures bien que vous n'ayez pas travaillé.