En tant que travailleur temporaire vous avez le droit sous conditions au paiement d'indemnités de fin de mission (IFM) et de congés payés (CP).

Le paiement des indemnités de fin de mission (IFM)

Les indemnités de fin de mission sont payées à la fin de chaque mission.

Ils correspondent à 10% de votre rémunération brute.

Les IFM ne sont pas dues dans les cas suivants :

  • démission de l'intérimaire

  • faute grave de l'intérimaire

  • cas de force majeure

  • refus de la souplesse positive (report du terme du contrat de 1 jour pour 5 jours travaillés, ou pour les missions de moins de 10 jours de 2 jours) par le travailleur temporaire

  • embauche en CDI chez l'entreprise utilisatrice

  • intempéries (lorsque le travailleur n'a pas pu se rendre à sa mission)

  • contrats saisonniers et contrats d'usage

Le paiement des indemnités compensatrices de congés payés (ICCP)

Les indemnités compensatrices de congés payés sont calculées à partir du cumul de la rémunération brute et des IFM.

Leur montant représente 10% du cumul de la rémunération brute et des IFM.

Par exemple, si votre rémunération brute est de 1000€, vos IFM sont de 100€ et vos ICCP de 110€.

Les congés payés sont versés sous forme d'indemnités à la fin de chaque mission. Si vous prenez des jours des congés ils seront déduits de votre paie.

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