Un nouveau statut entraîne de nouveaux droits et avantages :

Ce qui change :

  • Plus besoin du statut d'indépendant : en optant pour le travail temporaire, vous devenez salarié de Side, ce qui implique que vous bénéficiez des couvertures et protections de ce statut. Dorénavant, vous n’aurez plus besoin de créer votre entreprise pour facturer les heures de travail réalisées car vous recevrez des fiches de paie. Le montant reçu sur votre compte sera un montant net sans déclaration supplémentaire. De plus, vous cotiserez au chômage, à la retraite et vous aurez une couverture sociale équivalente à un salarié.
  • Moins de démarches administratives : nous simplifions vos démarches administratives pour vous faire gagner du temps. Fini la facturation et la nécessaire tenue d’un livre de compte, fini les déclarations de revenus auprès de l’URSSAF, fini l’affiliation obligatoire au RSI et les questionnements autour des protections sociales et santé complémentaires. Afin d'officialiser le lancement de votre mission, nous vous demanderons de signer en ligne un contrat de mission.
  • Droit aux indemnités de fin de mission : en tant que travailleur temporaire vous avez le droit en plus de votre salaire de base aux indemnités de fin de mission, lesquelles sont égales à 10% de votre rémunération brute. Elles seront indiquées dans votre fiche de paie et versées une fois la mission terminée. Attention, ces indemnités ne sont pas dues dans certains cas, par exemple : rupture du contrat sur l’initiative du salarié, faute grave du salarié, embauche immédiate en CDI, conformément aux dispositions de l'article L 1251-32 et L1251-33 du code du travail.
  • Droit aux indemnités de congés payés : ces indemnités sont égales à 10% de la rémunération brute totale de la mission. Elles sont versées à la fin du mois.
  • Accès aux avantages optionnels : sur certaines missions, vous aurez accès aux avantages d’entreprises tels que le remboursement à hauteur de 50% de votre titre de transport, des titres restaurants et d’autres avantages de comité d’entreprise lorsqu’il y en a un, et à partir d’un nombre minimum d’heures effectuées.
  • Fiche de paie mensuelle : vous n’aurez plus besoin de facturer via votre entreprise, puisque vous êtes salarié de Side. Vous recevrez directement une fiche de paie correspondant au montant de la rémunération de votre mission.
  • Cycle de paiement : afin de bien maitriser les modifications que ce nouveau statut requiert, nous devons pour le moment assurer un règlement de vos missions suivant un cycle mensuel. Notre objectif est d'hors et déjà de réduire ce cycle et nous rapprocher des délais de paiement rapides que nous avions réussi à mettre en place sur le modèle indépendant, toujours dans ce souci de vous garantir la meilleure expérience possible.

Ce qui ne change pas :

  • Toujours 100% mobile
  • De nombreuses nouvelles missions chaque jour
  • Délai de 24h pour une réponse rapide
  • Paiement sécurisé
  • Assurances RC et prévoyance
  • Accès gratuit à la plateforme
  • Une équipe dédiée à votre écoute 7j/7
Avez-vous trouvé votre réponse?